При найме профессионального адвоката любая компания стремиться обрести в лице юриста надежную страховку от проблем, связанных с трудовыми спорами. Урегулирование интересов обеих сторон выгодны как компании, так и сотрудникам, неудовлетворенных действиями работодателя.
Найм персонала – это стандартный процесс, практикуемый в любой компании, которая осуществляет свою деятельность на рынке. Правильное правовой регулирование отношений работодателя и сотрудника — это основной залог отсутствия проблем в дальнейших трудовых взаимоотношениях.
Однако при взаимодействии нанимателя и работника возникает большое количество вопросов, касающиеся оформления сотрудничества, увольнения, сокращения штата, наложение дисциплинарного взыскания и т. д. Такие действия должны быть оформлены в полном соответствии с действующим законодательством, чтобы у работников не возникло претензий.
Однако правовой стороной этого вопроса зачастую пренебрегают, в результате чего спорные ситуации перерастают в открытый конфликт, в котором ущемляются права работника или нарушаются интересы организации.
Как правило, в таких случая трудно учесть все нюансы при самостоятельном разрешении проблемы. В результате подобные дела, чаще всего, урегулируют через судебные инстанции, так как ряд претензий к друг другу не удается устранить мирным путем.
Правовая поддержка организации или защита интересов сотрудника компании находится полностью в компетенции наших специалистов, которые приложат максимум усилий для защиты Ваших интересов.

Опытный практикующий юрист ответит на любые интересующие Вас вопросы в области трудового права, поможет провести экспертизу заключенного договора. Клиентов также подробно проконсультируют по вопросам увольнения и получения трудовой книжки.
Обратившись к нам, Вы получите комплекс услуг, гарантирующий спокойную налаженную работу в коллективе!

Услуги:

  • консультирование по вопросам трудового законодательства;
  • составление правовых заключений по вопросам трудового права;
  • сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
  • помощь в составлении жалобы по результатам проверки в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу), жалобы, искового заявления в суд (арбитражный суд);
  • защита интересов работодателя в отношениях с контрольно-надзорными органами;
  • досудебное разрешение трудовых споров, в том числе связанных с увольнением работника, с возмещением вреда, причиненного работодателю по вине сотрудника и др.;
  • судебное представительство по всем видам трудовых споров;
  • разработка и составление любой кадровой документации;
  • кадровый аудит.